河南省人力資源和社會保障廳關于公開征求《關于完善我省職稱初定和初中級職稱考核認定有關問題的通知（征求意見稿）》意見的通知

為進一步貫徹落實國家和我省深化職稱制度改革要求，優化工作流程，提高服務效能，我們起草了《關于完善我省職稱初定和初中級職稱考核認定有關問題的通知（征求意見稿）》。根據我省規范性文件制定管理的相關規定，現向社會公開征求意見。如有修改意見或建議，請于2021年6月19日前通過電子郵件、信函等形式反饋至河南省人力資源和社會保障廳人才評價開發處。

聯系地址：河南省人力資源和社會保障廳人才評價開發處（鄭州市正光路11號，郵編450018）。

電子郵箱：hnszgb2@126.com。

聯系電話：0371-69690200。

 2021年6月4日

關于完善我省職稱初定和初中級職稱

考核認定有關問題的通知

（征求意見稿）

為進一步貫徹落實國家和我省深化職稱制度改革要求，優化工作流程，提高服務效能，我省初級職稱實行初定、考試、考核認定等評價方式，不再進行相應的職稱評審。結合我省實際，現將職稱初定和初中級職稱考核認定等有關問題通知如下：

一、適用范圍

在我省企事業單位工作且與用人單位簽訂了聘用（勞動）合同并繳納社保的專業技術人員，按照屬地（非公單位按照注冊地）管理原則，通過本人工作單位申請職稱初定和考核認定。勞務派遣人員，通過勞務派遣公司申報。

職稱初定適用于國家承認的大中專院校畢業生畢業后，到我省企事業單位從事專業技術工作，首次確定初、中級職稱的專業技術人員。

初中級職稱考核認定適用于在我省企事業單位從事專業技術工作的專業技術人員，由員級職稱晉升助理級職稱、助理級職稱晉升中級職稱（限在鄉鎮及以下單位從事專業技術工作的碩士研究生）、博士研究生認定中級職稱、轉換系列（專業）認定初級職稱、不具備規定學歷認定初級職稱等。

初級、中級職稱實行全國統一考試的系列（專業），包括衛生、經濟、會計、統計、審計、出版、翻譯、通信、計算機技術與軟件（含高級）等，不再進行相應的職稱評審或認定。

二、基本條件

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律法規，具有良好的思想政治素質和職業道德，熱愛本職工作，身心健康，認真履行崗位職責，考核合格。

（二）有準入要求的職業，應具備相應有效的職業資格。

（三）職稱初定的學歷、專業和年限要求

1.中專（含技工院校中級工班，下同）畢業后，見習（試用）1年期滿，可初定員級職稱；

2.大學專科（含技工院校高級工班，下同）畢業后，見習（試用）1年期滿，可初定員級職稱；

3.大學本科（含技工院校預備技師班和技師班，下同）畢業后，見習（試用）1年期滿，可初定助理級職稱；

4.碩士研究生畢業取得碩士學位后，可初定助理級職稱；

5.博士研究生畢業取得博士學位后，可初定中級職稱。

申請職稱初定人員，所學專業應與現從事專業技術工作一致或相近。除教師系列特殊專業外，專業相近一般按“大文大理”掌握,單位另有從嚴規定的按單位規定執行。

所學專業與現從事專業技術工作不一致或不相近的，初定職稱的年限，在上述規定年限的基礎上增加1年。

（四）初中級職稱考核認定的學歷和年限要求

1.員級職稱晉升助理級職稱

中專畢業，取得本系列員級職稱后，從事本專業工作滿4年，可考核認定助理級職稱；

大學專科畢業，取得本系列員級職稱后，從事本專業工作滿2年，可考核認定助理級職稱。

2.助理級職稱晉升中級職稱

碩士研究生畢業取得碩士學位后，在鄉鎮及以下單位從事專業技術工作，取得本系列助理級職稱后，再從事本專業工作滿2年，可考核認定中級職稱，限在鄉鎮及以下單位聘用。流動到縣（市、區）及以上單位，可進行職稱轉評，轉評通過的，任職年限累計計算。

碩士研究生畢業取得碩士學位后，在縣（市、區）單位從事專業技術工作，按照相關規定，應參加中級職稱評審或考試，不再初聘中級職稱。

3.博士研究生認定中級職稱

讀博士研究生之前取得助理級職稱，博士研究生畢業取得博士學位后，從事專業技術工作，可認定中級職稱。

4.轉換職稱系列（專業）認定初級職稱

符合相應的學歷要求，取得員級（助理級）職稱后工作崗位變動，應在現專業技術崗位工作滿1年，可考核認定與現工作崗位相符的同級別職稱。

5.不具備規定學歷認定初級職稱

根據國家有關規定，工藝美術、藝術（限演員、演奏員專業）等系列不具備最低學歷要求的人員，符合法定勞動年齡后，從事專業技術工作滿5年，可考核認定員級職稱；再從事本專業工作滿5年，可考核認定助理級職稱。

三、申報程序

（一）個人申請

申報人提出申請，通過河南省職稱管理服務平臺，上傳畢業證書（學位證書）、職業資格證書、聘用（勞動）合同、職稱證書、聘任證書（聘用文件）、業務工作總結業績材料等材料。

（二）單位考核

單位結合崗位要求，制定考核條件和考核辦法。對申報材料的真實有效性進行審核，可采取業績展示、答辯、實踐操作、講課、業務測評等多種方式，對申報人履行專業技術崗位職責的德、能、勤、績進行全面考核，形成考核報告。考核合格，單位通過河南省職稱管理服務平臺，上傳考核報告和個人年度考核表，報主管部門核準。

（三）網上備案

按照管理權限，省轄市（直管縣、市）人力資源社會保障部門負責轄區單位人員的備案工作，省直主管部門負責所屬單位人員的核準備案工作。備案工作通過河南省職稱管理服務平臺線上進行。省轄市（直管縣、市）人力資源社會保障部門、省直主管部門備案時間為資格取得時間。

（四）發文辦證

根據電子證照的有關要求，省轄市（直管縣、市）人力資源社會保障部門負責市直單位初中級職稱和縣（市、區）中級職稱的任職文件印發和職稱證書辦理，縣（市、區）人力資源社會保障部門負責轄區單位初級職稱的任職文件印發和職稱證書辦理；省直主管部門負責所屬單位人員任職文件印發和職稱證書辦理，也可將初級職稱任職文件印發的權限下放至所屬單位。

四、申報時間

省轄市（直管縣、市）人力資源社會保障部門或省直主管部門應結合實際，統籌規劃，合理安排，每半年或每季度進行職稱初定和考核認定工作，為專業技術人員提供便捷、高效、優質服務。

五、有關要求

（一）職稱初定和考核認定是人才評價的一種重要方式。職稱初定取代過去的職稱初聘。申報人申請職稱初定僅限首次。申報人在一個年度，只能申報1個職稱。

職稱初定和初中級職稱考核認定不受單位專業技術崗位結構比例限制，直接聘任。

（二）用人單位要切實履行主體責任，做好政策宣傳、材料審核、任職考核等工作。人力資源社會保障部門和主管部門要做好業務指導和監督管理工作，對提供虛假材料、審核把關不嚴、跨地區跨單位申報等違規違紀行為進行責任追究。

（三）職稱自主評審單位負責本單位中、初級職稱初定和考核認定工作，按要求做好任職考核、任職文件印發、證書辦理、結果報備等工作。

（四）本通知自下發之日起施行。本通知下發之前已入職縣（市、區）及以下單位的碩士研究生，仍按當地原有初聘政策執行。本通知下發之后入職的碩士研究生，按照本規定執行。

原《河南省人事廳關于完善我省初聘專業技術職務有關問題的通知》（豫人職〔2006〕23號）即行廢止。以往規定與本通知不一致的，以本通知為準。